Jak zachowywać się względem okropnego managera

[Silent Soul]

Nigdy nie odpowiada na Cześć, hej itd...
Nie odpisuje na wiadomości
Zero pochwał tylko opieprz
obiecany "Elastyczny" grafik nie istnieje
Gdy coś chce przychodzi z uśmiechem i jest miła
Później poker face przez resztę dnia
Straszy gorszymi zmianami


Ogólnie w pracy mam 4 managerów, 3 z nich jest naprawdę fajna i wprowadza fajną atmosferę. Wyłącznie ten 1 wyjątek sprawia, że odechciewa mi się pracować w tym miejscu

Jak mam się zachowywać względem jej? Nie chce spin żadnych, ale po prostu nerwy już mi siadają z nią

[Fabio]

Prześpij się z tym problemem.

[Simon Said]

Do psychiatry i półroczne L4  z powodu mobbingu.

[Wowoz]

HR?

[pawbuj]

jeżeli manager ma duży staż w firmie i zaufanie Zarządu oraz daleko do emerytury to radzę uciekać.   Czytam, ze to kobieta... uciekaj chłopie jak najszybciej. Kobiety  są  raczej słabymi szefami zespołów (jako samodzielni specjaliści wręcz przeciwnie!) .  jej zachowanie wynika z frustracji pracą.

Ja bym powiedział wprost menagerowi co myslę o takim zachowaniu, drugi raz złozył pisemną skargę do instancji wyżej. W takiej sytuacji ma się niewiele do stracenia, bo pracować się nie da.

[MajkeI]

Zgadzam się z @pawbuj - daj sobie spokój. A jeżeli bardzo Ci zależy na dowaleniu managera, to idź do psychologa i mów, że masz depresję. Nic nie mów o szefostwie i pracy. Dostań leki, wywalaj je do muszli, i tak parę miesięcy, dostaniesz skierowanie dalej. Wtedy powiedz, że czujesz się źle z powodu pracy i ciągnij sprawę. Opowiadam właśnie historię, która zadziałała i srogo doj**ała pewnego szefa za mobbing. Ale czy warto? Ja bym chyba po prostu odszedł. Oczywiście nie znam sytuacji z pewnej ręki, ale brzmi to dosłownie dramatycznie

[pawbuj]

Jeżeli zależy Ci na tej konkretnej pracy , a pozostała część szefostwa jest OK to skarga. Dobrze, jakby pod skargą podpisali się też inni pracownicy (przygotuj się , że zostaniesz wtedy poproszony na rozmowę i musisz być przekonywujący)... ja sam osobiście byłem w tej sytuacji i okazało się to strzałem w 10. Szef już nigdy nie przekroczył granicy....
Zmiana pracy nie zawsze rozwiązuje problem - taka osobowość dość często trafia się w firmach - liczy się nasza reakcja. Moim zdaniem chorobowe nie rozwiązuje sprawy - nie rozwijasz się wtedy i będziesz traktowany jako słaby psychicznie.  Ja nigdy z tego rozwiązania nie korzystałem.

[Sawik]

Nigdy nie odpowiada na Cześć, hej itd...

Przestań mówić. Problem znika, jeżeli uważasz to za niestosowne żeby całkowicie ją zignorować mijając ją, zamień przywitanie na zwykłe skinienie głowy.

Nie odpisuje na wiadomości

Jeżeli wstrzymują Cię one z pracą... To bardzo dobrze. Zaznaczaj to tylko w trakcie wiadomości, że nie jesteś w stanie kontynuować pracy z tego powodu. Umywasz ręce od problemu.

Zero pochwał tylko opieprz

Akurat prawda jest taka że nie powninieś oczekiwać pochwał za swoją pracę. Skoro zgarniasz "tylko opieprz" zastanów się czy nie masz złego podejścia do pracy i czy swoje obowiązki wykonujesz poprawnie.

obiecany "Elastyczny" grafik nie istnieje

W zależności od kontraktu i wykonywanej pracy, "elastyczny" grafik może być przywilejem niedozwalanym w trakcie niektórych okresów, często długich.

Gdy coś chce przychodzi z uśmiechem i jest miła

A Ty naiwny i wielokrotnie dajesz się złapać na uśmieszek zgadzajac się na wykonanie dodatkowych zadań?

Później poker face przez resztę dnia

W czym tutaj jest problem?

Straszy gorszymi zmianami

W większości przypadków takie groźby są bez pokrycia, zapoznaj się z własnym kontraktem i w wypadku konkretnej groźby będziesz w stanie przynajmniej cokolwiek odpowiedzieć. Mój kontrakt dla przykładu chroni mnie przed takimi zmianami. Jeżeli zmiana nie jest uzgodniona ze mną, pracodawca ma prawo wprowadzić zmiany dopiero po daniu mi trzy miesięcznego okresu dostosowaczego, np. żebym miał czas zmienić wydział lub odejść z firmy. Oczywiście od tego są ustępstwa jeżeli chodzi o ochronę danych bądź bezpieczeństwo w pracy.

Ogólnie w pracy mam 4 managerów, 3 z nich jest naprawdę fajna i wprowadza fajną atmosferę. Wyłącznie ten 1 wyjątek sprawia, że odechciewa mi się pracować w tym miejscu

Ogranicz kontakt z Panią menadżer do minimum. Stosunki utrzymuj czysto zawodowe, a w razie próby nawiązania "zwykłej" rozmowy staraj się ją zakończyć jak najszybciej.

Jak mam się zachowywać względem jej? Nie chce spin żadnych, ale po prostu nerwy już mi siadają z nią

Tak jak pisałem wyżej, staraj się ograniczyć z nią kontakt, zapoznaj się z własnym kontraktem i próbuj wykonywać swoje obowiązki jak najlepiej. Możesz też spróbować porozmawiać z nią osobiście, jeżeli to nie pomoże poprosić o pomoc "wyżej". Oczywiście masz też opcje szukania pomocy w związkach zawodowych, o ile należysz.



Generalnie ciężko odpowiedzieć coś bardziej konkretnego nie znając charakteru Twojej pracy i jak bardzo chociażby to nieodpisywanie na wiadomości, wpływa na Twoją pracę.

[Wonski]

Ooo, i za odpowiedź Sawika mógłbym dać nawet 10 propsów.
A wszystkie "obietnice" od przełożonego to tylko słowa. To co mówi szef to jedno, to co myśli to drugie, a to co zrobi to już zupełnie co innego.
Mówi Ci to co chcesz usłyszeć i to co na daną chwilę jest mu potrzebne.
Masz gdzieś ten "elastyczny grafik" na umowie, regulaminie albo chociaż na poczcie firmowej?
Ja już jestem nauczony, że wszystko co "obiecuje" szef jest o wytarcie, jeżeli nie mam tego jasno i wyraźnie, punkt po punkcie wyszczególnione na papierze albo w oficjalnej korespondencji, przez firmowego maila.

A co do uśmiechów i innych miłych gestów...
Serio?
Kurwa, czytam o pisaniu jakiś skarg, mobbingu, a prawda jest taka, że laska doskonale wie co może robić, doskonale wie jak wykonać optymalnie swoje obowiązki.
Po prostu odporność na pierdolenie i manipulację przychodzi wraz z doświadczeniem. Obstawiam, że to twoja pierwsza sytuacja tego typu.

Milion razy bardziej wolałbym szefa, który się do mnie nie odzywa. Kontakt ogranicza do niezbędnego minimum, niż takiego który się ciągle uśmiecha i inne hehe i haha. Dla mnie to komfort bo wiem na czym stoję i nie muszę analizować każdego słowa by stwierdzić czy chce mnie wychujać czy może faktycznie coś z sensem gada.

[Paser]

No babka jest zwykłą manipulantką z zachowaniami pasywno-agresywnymi (zresztą może robić to wszystko podświadomie).
Prawda jest taka, że takie osoby trudno ruszyć, bo trudno cokolwiek udowodnić, a najlepszym rozwiązaniem jest po prostu olać i się zdystansować.

Miałem zresztą niemalże taką samą sytuację w poprzedniej pracy, ale że sam mam podobny (niezbyt zresztą dobry) charakter, to raz na jakiś czas problem wracał bo po tym jak robiło się dobrze, to chwilę później znowu się nawzajem nakręcaliśmy.

Mimo wszystko, jeśli oprócz tej osoby praca ci odpowiada, to nie ma sensu robić szumu lub odpuszczać roboty, po prostu staraj się w stosunku do niej robić to samo, no może nie licząc tych gróźb ;)

[Żelazko]

Pierdolnij robotę na chuj. Już nie jedną rzuciłem bo mnie jakiś mądrala gnojek wkurwiał tylko żeby wyżyć swoje psychopatyczne zapędy. Wszystkim miny zbladły.
///Dzisiaj tak znowu zrobiłem cwaniaczkowi.